Öz

Bilgi teknolojilerinin, bütünüyle bir örgütsel değişim yaratma rolü, önemli güncel konulardan biridir, insan kaynakları yönetimi, seçme, yerleştirme, eğitim, performans değerlendirme ve ücretlendirme işlevleri açısından bu değişimden etkilenmiştir. Çalışma, söz konusu etkileri ele almaktadır. Daha sonra söz konusu etkiler, teknoloji-yoğun bir işletme üzerinde yapılan bir örnek olay incelemesi ile gözlenmiş ve işletmenin durumu değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Bilgi teknolojileri, Örgütsel değişim, İnsan kaynakları yönetimi

Referanslar

  1. Alkadi, I., Alkadi, G. ve Totaro, M. (2003). Effects of information technology on the business. World Human Systems Management, 22(3), 99-103.
  2. Autor, D.H., Levy, F. ve Murnane, R.J. (2003). The skill content of recent technological change: An empirical exploration. Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1279-1333.
  3. Avery, G.C. ve Baker, E. (2002). Reframing the infomated household-work place. Information and Organization, 112, 109-34.
  4. Baird, L., Griffin, D. ve Henderson J. (2003). Time and space: Reframing the training and development agenda. Human Resource Management, 42(1), 39-52.
  5. Bensghir, T.K. (1996). Bilgi teknolojileri ve örgütsel değişim. Ankara: TODİE.
  6. Borghans, L. ve Weel, B. (2004). What happens when agent T gets a computer? The labor market impact of cost efficient computer adoption. Journal of Economic Behavior and Organization, 54, 137-151.
  7. Bresnahan, T.F., Brynjolfsson, E. ve Hitt, L.M. (2002). Information technology, workplace organization, and the demand for skilled labor: Firm-level evidence. Quarterly Journal of Economics, 117(1), 339-376.
  8. Chan, S.L. (2000). Information technology in business processes. Business Process Management, 6(3), 224-237.
  9. DeMarie, S.M. ve Hitt, M.A. (2000). Strategic implications of the information age. Journal of Labor Research, 11(3), 419-429.
  10. Entorf, H., Gollac, M. ve Kramarz, F. (1999). New technologies, wages, and worker selection. Journal of Labor Economics, 17(31), 464-491.
  11. Erdoğan, İ. (1997). İşletmelerde kişi değerlendirmede psikoteknik (7. bs.). İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi.
  12. Goss, E.P. ve Phillips, J.M. (2002). How information technology affects wages: Evidence using internet usage as a proxy for IT skills. Journal of Labor Research, 23(3), 463-474.
  13. Hendrickson, A.R. (2003). Human resource information systems: Backbone technology of contemporary human resources. Journal of Labor Research, 24(3), 381-394.
  14. Hitt, M.A., Keats, B.W. ve DeMarie, S.M. (1998). Navigating in the new competitive landscape: Building strategic flexibility and competitive advantage in the 21st century. Academy of Management Executive, 12, 22-42.
  15. Legnick-Hall, M.L. ve Moritz S. (2003). The impact of e-HR on the human resource management function effects of information technology on recruitment. Journal of Labor Research, 24(3), 365-379.
  16. Maruca, R.F. (1998). How do you manage an off-site team? Harvard Business Review, 76, (July-August), 22-26.
  17. Miller, J.S. (2003). High tech and high performance: Managing appraisal in the information age. Journal of Labor Research, 24(3), 409-424.
  18. Miller, J.S. ve Cardy, R.L. (2000). Technology and managing people: Keeping the, “Human” in human resources. Journal of Labor Research, 11(3), 447-461.
  19. Newell, S., Huang, J.C., Galliers, R.D. ve Pan, S.L. (2003). Implementing enterprise resource planning and knowledge management systems in tandem: Fostering efficiency and innovation complementary. Information and Organization, 13, 25-52.
  20. Scott, W.R. (1998). Organizations: Rational, natural and open systems. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
  21. Singh, P. ve Finn, D. (2003). The effects of information technology on recruitment. Journal of Labor Research, 24(3), 395-408.
  22. Townsend, A.M. ve Bennett, J.T. (2003). Privacy, technology and conflict: Emerging issues and action in workplace privacy. Journal of Labor Research, 24(2), 195-206.
  23. Tullar, W.L. ve Kaiser P.R. (1999). Using new technology: The group support system. R.W. Eder ve M.M. Harris (Yay. Haz.). The Employment Interview Handbook içinde, (ss. 279-292). California: Sage Publications.
  24. Turban, E., McLean, E. ve Wetherbe, J. (2002). Information technology for management (4th ed.). New York: John Willey and Sons, Inc.
  25. Wimmer, B.S., Townsend, A.M. ve Brian, E.C. (2000). Information technologies and the middleman: The changing role of information intermediaries in information reach economy. Journal of Labor Research, 11(3), 407–418.

Lisans

Telif Hakkı (c) 2005 Yazar(lar). Açık erişimli bu makale, orijinal çalışmaya uygun şekilde atıfta bulunulması koşuluyla, herhangi bir ortamda veya formatta sınırsız kullanım, dağıtım ve çoğaltmaya izin veren Creative Commons Attribution License (CC BY) altında dağıtılmıştır.

Nasıl Atıf Yapılır

Aksoy, B. (2005). Bilgi Teknolojisinin Yarattığı Örgütsel Değişim: Nasıl Bir İnsan Kaynakları Yönetimi?. Bilgi Dünyası, 6(1), 58-77. https://doi.org/10.15612/BD.2005.447